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Erziehung

10 Wichtige Kindermädchen Tipps, die Sie wissen müssen

10 Wichtige Kindermädchen Tipps, die Sie wissen müssen

Die Einstellung einer Pflegeperson, ob ein Kindermädchen oder Au-pair, ist ein großer Schritt für jede Mutter! Ich glaube, dass diese möglicherweise einer der wichtigsten Mitarbeiter, die Sie haben, wie sie für Ihre Kinder enorm verantwortlich sind, wenn Sie nicht da sind.

Top 10 Tipps

    Ihr Betreuer ist es, Ihnen zu helfen. Sie haben diese Person gemietet Sie mit Ihren Kindern zu helfen - das ist die Basis Ihrer Arbeitsbeziehung setzt, so auch daran halten. Wenn ein Betreuer die Einstellung, stellen Sie sicher, dass Sie einen Arbeitsvertrag an der richtigen Stelle. Dies schützt Sie und die Pflegeperson. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Rechte als Arbeitgeber verstehen. Dies ist sehr wichtig! Wenn Sie nicht verstehen, was Sie tun dürfen oder nicht als Arbeitgeber zu tun, könnten Sie sich in einer sehr schwierigen Lage finden. Zur gleichen Zeit, stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter die Rechte zu verstehen. Sie können nicht einen Teil ihrer Rechte mögen, aber es ist das Gesetz und ehrlich gesagt, es gibt absolut nichts, was man dagegen tun kann! Machen Sie Gebrauch von Abmahnungen. Das ist Ihr gutes Recht als Arbeitgeber. Nicht nur zeigt es Ihren Ernst als Arbeitgeber, sind diese Briefe dort Ihre Rechte als Arbeitgeber weiter auf der ganzen Linie schützen soll ein Streit zwischen Ihnen und Ihrem Betreuer entsteht weiter auf der ganzen Linie. Die Bilanz und / oder alles, einschließlich Urlaubstage dokumentieren, Abmahnungen (sie unterzeichnet werden muss), Krankenstand, Sonderurlaub, zu spät zur Arbeit Tage, usw. - das ist für Ihren Schutz auf lange Sicht. Wenn es jemals ein Streit zwischen Ihnen und Ihrem Betreuer ist, NIE sagen, Sie gefeuert! Ersetzen YOU'RE mit DU FIRED bis auf weiteres ausgesetzt WERDEN. Dann stellen Sie sicher, dass ein Arbeitsberater zu konsultieren. Die CCMA ist kein Ort, den Sie bei landen wollen... Stellen Sie sicher, UIF zu zahlen. Dies ist Schutz für Ihre Mitarbeiter sollten sie sich ohne Arbeit aus irgendeinem Grund finden, ob wegen Entlassung, Sie einwandern, usw. Denken Sie daran, Kredit zu geben, wem Ehre gebührt. Ein zufriedener Mitarbeiter ist der beste Mitarbeiter und lohnend, wenn Sie können und Kreditierung für gute Arbeit / Ethik kann nur gut empfangen werden. Vermeiden Sie ihre persönlichen Fragen - das ist ein sehr schwieriges für mich und diejenigen, die mich gut kennen, werden Sie wissen, es ist wahr. Ich kümmere zu viel und ich dann einlassen. NICHT TUN ES! Halten Sie Kommunikationskanäle gehen durch eine regelmäßige hinsetzen hat, so dass sie ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten kennen und Kommunikation zu halten zwischen Ihnen und dem Betreuer gehen - damit sie gehört fühlen und versuchen, bevor zu hören bekommen Kreuz oder verärgert.

Nützliche Links

  • Frankreich Arbeitsministerium Arbeitsschutz

Ich hoffe das hilft dir! Es ist nicht einfach einen Arbeitgeber zu sein, so verstehen, dass mit den schwierigeren Situationen zu tun ist normal, und obwohl sie nicht Spaß sein können und können ziemlich anstrengend sein, müssen Sie Dinge gegeben adressieren, dass wir mit den Kindern und mit jemandem zu tun, der in ist Ihr Haus.

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