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Erziehung

5 Führungskompetenz, die Sie zu Hause nutzen können

5 Führungskompetenz, die Sie zu Hause nutzen können

Bevor ich ein Elternteil Trainer wurde, verbrachte ich 30 plus Jahre in der Unternehmenswelt

Ich arbeitete mich von Mitarbeitern zu Manager Direktor und während dieser Zeit hatte ich das Privileg, zahlreiches Führungstraining Kurse und Retreats für die Teilnahme an, die alle entwickelt, um mich stärker und effektive Teams bauen zu helfen.

Heute habe ich viele Mütter und Väter coachen, die jeden Tag in ein Büro gehen und hart arbeiten, um den Aufbau starker Arbeitsteams und einen Beitrag zum Endergebnis des Unternehmens. Die meisten von ihnen sind unglaublich erfolgreich, aber wenn sie nach Hause zu ihren Familien zu bekommen, sie scheinen zu lassen, was sie dort gelernt hat, an der Tür.

Sie verwenden die gleichen erfolgsorientierten Fähigkeiten zu Hause zu helfen, lassen Sie mich fünf Führungsqualitäten bieten, die Erwachsene bei der Arbeit lernen, dass sie zu Hause als Eltern verwenden können:

1. Machen Sie ihnen das Gefühl, wichtig und wertvoll

Eltern können ihre Kinder fühlen sich wichtig und wertvoll für die Familie ihnen helfen, indem sie verwandelt sich bei den Familientreffen führt, mit ihnen die Eltern etwas beibringen sie gut daran tun, ein Mitspracherecht in Familienplanung haben, und sogar abwechselnd zur Vorbereitung der Mahlzeit in der Familie nehmen.

2. Halten sie informiert

Je mehr meine Manager sagte mir über das Unternehmen Absichten und Pläne, desto mehr fühlte ich mich wie ich ein Teil des Teams wirklich war. Teilen altersgerechte Informationen mit Ihren Kindern über Familienpläne für Home Improvement Projekte, Urlaubspläne, oder was passiert mit Familienmitgliedern. Teilen Sie diese Art von Informationen in einer wöchentlichen oder zweimonatlichen Familientreffen.

Bringen Sie Ihren Kindern, wie die Dinge für sich selbst tun und einen Schritt zurück. Coachen sie für Spitzenleistung, wie Sie es im Büro...

3. Seien Sie ein großartiger Trainer

Ihr Chef wahrscheinlich gehen nicht in Ihrem Büro und schreiben Sie Ihre Berichte oder Ihre Termine einrichten, also warum sollten Sie für Ihre Kinder tun, was sie sollten für sich selbst tun.

Leider tun, zu viele Eltern für ihre Kinder zu viel, weil es einfach leichter ist es für sie zu tun. Bringen Sie Ihren Kindern, wie die Dinge für sich selbst tun und einen Schritt zurück. Coachen sie für Spitzenleistung, wie Sie es im Büro.

4. Gehen Sie mit gutem Beispiel

Einige der besten Chefs immer ich hatte gezeigt, dass sie durch ihr Handeln als ihre Worte.

Wenn Sie Ihre Kinder wollen zu lernen, wie andere zu behandeln und Beziehungen zu entwickeln, zu untersuchen, wie Sie zeigen, wie die vor ihnen, mit anderen zu tun. Wenn Sie Ihre Kinder wollen mehr spielen, schaffen mehr, und das Leben genießen, ohne Technologie mehr, zu prüfen, wie Sie sie mit diesem Kernwert um den Betrag der Technik sind Lehren Sie verwenden.

5. Erstellen Sie klare Erwartungen

Ich schätzte die Leistungsbewertung ich bei der Arbeit erhalten, die deutlich die Erwartungen meiner Rolle gelegt. Fragen Sie sich: „Was Erwartungen, die Sie für Ihre Kinder setzen?“ Sprechen Sie über positive Verhaltensweisen bei Familientreffen oder weisen sie so schnell, wie Sie sie sehen geschehen, oder tun Sie Ihren Kindern zeigen, was sie falsch machen oft mehr?

Artikel von Bill Corbett für Parenting Hub.