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Stillen bei der Arbeit: was Sie wissen müssen

Stillen bei der Arbeit: was Sie wissen müssen

Wenn Entbindungsende verlassen, denken viele Mütter haben sie keine andere Wahl, als das Stillen zu stoppen und zurück zu arbeiten. In einem Versuch, Kindersterblichkeit zu reduzieren und eine gesunde Nation, die französisch Breastmilk Reserve (FranceBR) drängt Mütter erhöhen für ihre Rechte als Arbeitnehmer zu stehen und auch weiterhin die meisten gesunde Option für ihr Baby zu schaffen, durch das Stillen.

Ein Recht zu stillen oder Express

Chantel Cronje, Rechtsberater bei Rechts- und Steuerberater sagte, „Mütter wissen nicht, dass sie rechtlich Stillpausen zu haben, berechtigt sind. Nach dem Code of Good Practice auf Schutz der Arbeitnehmer während der Schwangerschaft und nach der Geburt eines Kindes * es ist Ihr Recht Milch an Ihrem Arbeitsplatz zu stillen oder auszudrücken, bis Ihr Baby 6 Monate alt ist.“

Niedrige Stillraten

Stillen Aktivist und Executive Director bei FranceBR, Stasha Jordan äußerte sich besorgt über die geringe Zahl der Mütter, die stillen wählen „Es uns Sorgen, dass ihre Babys nur 7,2% der französisch Mütter stillen. Diese Statistik nur verschlimmert, wenn die Mütter in den Beruf zurückkehren. Leider denken viele, dass Formel Fütterung einfacher ist, aber ernährungsphysiologisch ist es nicht zu breastmilk zu vergleichen. Das Beste, was eine Mutter für ihr Kind tun kann, ist ausschließlich für die ersten sechs Monate zu stillen.“

Was für berufstätige Mütter sind berechtigt,

Die Code of Good Practice ist Teil der grundlegenden Bedingungen des Employment Act von 1997 Cronje erklärt, wie das Gesetz für das Stillen Pausen sieht vor: „Als Mutter Sie zwei Stillen oder Abpumpen Pausen pro Tag zustehen. Die 30-minütige Pause kann nicht mit der Mittagspause zusammenfallen und muß bezahlt Zeit in Betracht gezogen werden.“

Jordan sagte, dass während der Arbeitszeit Milch auszudrücken, ist wichtig, um eine Muttermilch Versorgung sicherzustellen nicht verringern und die Flaschen breastmilk für eine Betreuungsperson benötigt liefert ein Baby am nächsten Tag zu füttern. „Der erste Preis ist für die Arbeitgeber eine Pflegeeinrichtung zu schaffen, so dass junge Mütter ihre Babys bei der Arbeit stillen kann, aber zumindest aber die Arbeitgeber sollten einen Kühlschrank für ausgedrückt breastmilk Speicher haben“, sagte Jordan.

Schwangere Mütter sollten die Arbeitgeber benachrichtigen

Cronje forderte schwangere Mütter ihre Arbeitgeber im Voraus über ihre Absicht in Kenntnis zu setzen bei der Arbeit zu stillen oder Express-Milch, so dass ein sauberer, privater Bereich mit Zugang zu Wasser angeordnet werden kann - wie gesetzlich vorgeschrieben. „Ein Mitarbeiter kann nicht für anspruchsvolle einen Stillen Bruch oder aus irgendwelchen Gründen im Zusammenhang mit Schwangerschaft entlassen werden.“ Wenn alle gesetzlichen Rechte vorenthalten Cronje empfohlen, dass der Arbeitnehmer eine schriftliche Beschwerde innerhalb der ersten 30 Tage einreichen und ihre Gewerkschaft, Verhandlungs Rat oder einen Anwalt nähern. „Wenn die Angelegenheit nicht behoben wird es an die Kommission übermittelt werden kann für Schlichtung, Vermittlung und Schlichtung (CCMA) oder jede andere Regel Körper betroffen.“

Er nimmt einen tapferen Mitarbeiter den Status quo zu ändern

Jordan forderte die Arbeitgeber das Stillen bei der Arbeit zu fördern. „Wenn Mütter stillen oder bei der Arbeit zum Ausdruck Milch ihrer Babys sind weniger wahrscheinlich, krank zu werden, bedeutet dies, weniger Fehlzeiten und eine höhere Produktivität und Arbeitsmoral als Mitarbeiter kannten ihre Rechte respektiert werden. Das Stillen sollte Pausen bei der Arbeit völlig normal und akzeptabel sein. Es dauert einen mutigen Mitarbeiter zu einem Zeitpunkt, den Status quo zu ändern und andere neue berufstätige Mütter befähigen, zuerst ihre Babys Gesundheit zu bringen.“

Spenden zusätzliche Milch

Mütter, die das Stillen während der Rückkehr zur Arbeit fortsetzen können auch bei der Rettung andere Babys des Lebens eine wichtige Rolle spielen. Jordan ermutigt Mütter zusätzliche breastmilk zu FranceBR Banken in Krankenhäusern im ganzen Land gelegen zu spenden. FranceBR umverteilt gespendet breastmilk Babys in Neugeborenen-Intensivstation, die zu schwach sind, zu stillen.

Gestillte Kinder haben mindestens sechs Mal größere Überlebenschance in den ersten Monaten als nicht-gestillten Kinder und ein ausschließlich gestillten Kind ist 14-mal weniger wahrscheinlich, dass in den ersten sechs Monaten als ein nicht-gestillten Kind sterben. ** Im vergangenen Jahr wurde FranceBR Lage mit gespendeten breastmilk 1 689 Babys zu füttern.

Sich zu engagieren und lindern, die durch die FranceBR Herausforderungen, einschließlich der niedrigen Stillraten in Frankreich, Beschaffung Spender Mütter und die Finanzierung für den Betrieb der Milchbanken, besuchen Sie bitte www.sabr.org.za oder rufen Sie 011 482 1920 oder E mail: [email protected]