Tipps zur Besprechung des Stillens bei der Arbeit | DE.DSK-Support.COM
Erziehung

Tipps zur Besprechung des Stillens bei der Arbeit

Tipps zur Besprechung des Stillens bei der Arbeit

Da das durchschnittliche Alter der Mutterschaft steigt und mehr Frauen die Vorteile des Stillens zu verstehen und ihre Rechte zu kennen, wollen viele das Stillen fortzusetzen, wenn sie von der Karenzzeit zurückkehren, aber nicht wissen, wie dieses Problem bei der Arbeit zu erhöhen.

Mit der Weltstill Woche vom 1 bis 7. August 2017 unter dem Thema ‚Stillen und Arbeit, wir es funktioniert‘, sind hier einige Tipps, wie Sie mit Ihrem Vorgesetzten über das Stillen nach der Karenz zu sprechen.

Kennen Sie das Gesetz

In Frankreich ist der Code of Good Practice auf den Schutz der Arbeitnehmer während der Schwangerschaft und nach der Geburt eines Kindes (die einen Teil der grundlegenden Beschäftigungsbedingungen Gesetz bildet), verlangt von den Arbeitgebern Stillen Mitarbeiter eine 30-minütige Pause zu ermöglichen, zweimal pro Tag , für das Stillen oder Abpumpen von Milch, jeden Tag für die ersten sechs Monate des Lebens des Kindes.

Informieren Sie sich über sie, bevor sie in Karenz

Legen Sie es schriftlich vor einem Treffen der Einrichtung

Indem schriftlich Ihre Anfrage, geben Sie Ihren Manager Zeit, um über Ihre Anfrage zu denken und nicht überrumpelt werden, vor allem, wenn sie sich mit dem Thema unangenehm sind.

Sie fangen mehr Fliegen mit Honig als mit Essig. Sein anspruchsvoll wird nur Ihr Manager entfremden, also eher fragen Sie ihn / sie schön. Statt zu sagen: „Das Gesetz mir das Recht gibt, zu...“ es wäre besser, wenn Sie sagen: „Ich mag, dass sie zusammenarbeiten, um Wege zu finden, die für uns beide arbeiten können.“ Dieser Ansatz kann einen langen Weg in Richtung gewinnt ihn / sie zu Ihrer Seite über.

Erklären Sie, wie das Unternehmen profitieren steht

Die Unternehmen wollen immer wissen, die ‚Was ist drin für mich?‘ von allen Anfragen die sie erhalten. Die Forschung zeigt, dass Unternehmen, die das Stillen / exprimierenden Nutzen in einer Reihe von Möglichkeiten, wie reduzierte Kosten für medizinische Versorgung und Krankenversicherung Ansprüche für das Stillen Mitarbeiter sowie ihre Kinder zu unterstützen; reduziert Fluktuationsraten; reduziert Fehlzeiten; eine verbesserte Produktivität; und erhöht die Motivation der Mitarbeiter und Treue zum Unternehmen. [1]

Sei flexibel

Angebot kommen früher oder später verlassen, wenn Ihr Manager ist besorgt über die Zeit, die Sie in.

Wenn hart auf hart kommt... Wenn Sie nach der oben versuchen, Ihr Manager noch nicht auf die Party kommen will, dann rät ihn / sie Ihre Rechte. Gehen Sie durch den Codes of Good Practice oben erwähnt, und die grundlegenden Bedingungen des Employment Act zu verstehen, was Ihren Arbeitgeber erforderlich ist und auch von Ihnen.

Brustpumpenabdeckung von medizinischen Hilfsmitteln

Einige medizinische Hilfsmittel zahlen für Milchpumpen. Überprüfen Sie mit der medizinischen Hilfe, was ihre Bedingungen in dieser Hinsicht sind.

Im Gespräch über Schwangerschaft und Stillzeit ist eine große Herausforderung für viele Frauen, wegen der Diskriminierung, die mit ihm kommt. Erziehung wird das Thema in einer ruhigen und klaren Art und Weise am besten für Sie und Ihre Manager.

Artikel von: Sizile Makola - Inhaber bei My Anspruch Mate, der behauptet, ein UIF Agentur und berät auch mit Unternehmen auf Employment Equity Strategien und Pläne, die umfassen Gewinnung, Entwicklung und halten talentierte Frauen in Organisationen.

Referenz:

[1] Der Business Case für das Stillen: Eine erfolgreiche regionale Implementierung, Evaluation und Nachbereitung. Cheza C. Garvin, Natasha K. Sriraman, Amy Paulson, Elise Wallace, Charley E. Martin und Liz Marshall. Stillen Medizin. August 2016, 8 (4): 413-417.