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Arbeit, Stress und deine Gesundheit

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Es wird geschätzt , dass zwischen 15% und 30% der berufstätigen französisch psychische Probleme an einem gewissen Punkt ihrer Karriere erleben. Während die meisten vollständig zu erholen, werden etwa 30% chronisch psychischen Problemen leiden.
‚Zahlreiche Studien haben den Zusammenhang zwischen Stress erwiesen, einschließlich Druck am Arbeitsplatz erlebt und psychischen Erkrankungen. Acting als Auslöser zu schweren psychiatrischen Erkrankungen, wie Depressionen, Stress kann auch dazu führen , akute psychotische Episoden.

„Zusätzliche Gesundheitsrisiken eine reduzierte Immunantwort sind, ein erhöhtes Risiko von Herzerkrankungen, Magengeschwüre und Reizdarmsyndrom ein paar Beispiele zu nennen, erklärt Jacques Snyman, Product Development Director bei Agility Global Health Solutions.
Aus betriebswirtschaftlicher Sicht sind die Ergebnisse auch wert betont , über

Eine australische Studie von Medibank ergab , dass stressbedingte Fehlzeiten und Präsentismus kosten Wirtschaft des Landes $ 14,81 Milliarden pro Jahr. Für Arbeitgeber wurden die direkt Kosten bei $ 10,11 Milliarden geschätzt.
‚Während wenig Forschung aus einer lokalen Perspektive besteht, die französisch Stress und Gesundheit (FranceSH) Studie rangiert das Land als 7. Höchste in der Welt für die Prävalenz von affektiven Störungen und 6. Für die Prävalenz von Angststörungen. CAM - Lösungen, ein lokales Unternehmen , das misst und überwacht Corporate Fehlzeiten, zugeschrieben 3,4% aller Krankheitstage in der ersten Hälfte 2017 auf psychologische Bedingungen aufgenommen wie Stress, Depression und Angst, sagt Snyman.
Leider gibt es keine schnelle Lösung für chronischen Stress und die Heilung erfordert oft Abhilfe

Durch einen proaktiven Ansatz verwendet wird , Snyman glaubt Arbeitgeber sicherstellen können , dass die Mitarbeiter auf die angemessene Versorgung rechtzeitig gerichtet sind, wodurch die Folgewirkungen von Fehlzeiten und verlorene Produktivität.
Die Arbeitgeber sollten auch einen Blick auf die Leistungsstruktur der Regelung nehmen

Zum Beispiel eine Studie von Agility Global Health Solutions (AGHS), medizinischem Schema - Administrator durchgeführt und Managed - Care - Service - Provider für die Resolution Gesundheit, festgestellt , dass die Mitglieder einer geschlossenen Regelung , die begrenzten Vorteile für die GP Besuche angeboten wurden doppelt so häufig eine psychiatrische Erkrankung entwickeln aufgrund belastenden Arbeitsbedingungen. Durch die Vorteile für GP Besucher zu erhöhen, können die Mitglieder Behandlung zugreifen früh und vor ihren Symptomen erfordern ernsthafte Intervention.
"Die Ergebnisse zeigen auch einen starken Fall machen die Arbeitgeber einen mitfühlenden Ansatz , um ihre Mitarbeiter zu übernehmen das Wohlbefinden , indem ihnen Zeit von der Arbeit ermöglicht proaktiv ihre geistige Gesundheit zu verwalten, kommt zu dem Schluss Snyman.