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Gesundheit

Umgang mit psychischen Problemen am Arbeitsplatz

Umgang mit psychischen Problemen am Arbeitsplatz

Während psychischen Problemen viele Mitarbeiter sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes beeinflussen, ist die traurige Realität, dass aufgrund der mit Fragen der psychischen Gesundheit im Zusammenhang Stigmata, werden sie am Arbeitsplatz nicht anerkannt und behandelt.

Dies ist nach Kay Vittee, CEO von Quest-Staffing Solutions, der stellt fest, dass die Mitarbeiter die Last der psychischen Problemen allein zu tragen sind links, die nicht nur einen Einfluss auf ihre Produktivität, aber auch auf die Kultur und die Verbundenheit des Teams in die sie tätig sind.

„Wenn man bedenkt, dass psychische Störungen für 15% der globalen Krankheitslast ausmachen, verbunden mit der Tatsache, dass einer von vier Menschen in der Welt werden durch psychische oder neurologische Störungen irgendwann in ihrem Leben betroffen sein, geistige Wellness ist sicherlich ein Thema, das muss am Arbeitsplatz priorisiert werden“, sagt Vittee.

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Bedenkt man, dass psychische Störungen für 15% der globalen Krankheitslast ausmachen, verbunden mit der Tatsache, dass einer von vier Menschen in der Welt werden durch psychische oder neurologische Störungen irgendwann in ihrem Leben betroffen sein werden, ist die psychische Wellness sicherlich ein Thema, das braucht in den am Arbeitsplatz priorisiert werden

Vittee darauf hin, dass die folgenden Zeichen der zugrunde liegenden psychischen Problemen am Arbeitsplatz sein könnte:

  • Ein Anstieg der Fehlzeiten: Es ist sehr selten für die Mitarbeiter krank zu rufen und offen Depression oder Angst als Grund anführen für nicht in der Arbeit kommen. Konflikte und Missstände bei den Mitarbeitern: Arbeitsplatz in Bezug auf das Wohlbefinden andauernden Konflikt, Beschwerden und Beschwerden könnte ein Zeichen für mögliche Probleme sein. Niedriges Betriebsklima: Mitarbeiter mit psychischen Störungen können unmotiviert und zurückgezogen erscheinen. Auch wenn sie immer bei der Arbeit vorhanden sein können, ist es wahrscheinlich, dass sie nicht optimal durchführen. Eine Verringerung der Produktivität: Niedrige Produktivität kann ein Zeichen für ein zugrunde liegendes Problem angesehen werden, deren Ursache könnte sehr gut auf psychisches zurückzuführen Wohlbefinden. Ein hohe Personalfluktuation: Dies könnte das Ergebnis einer negativen Unternehmenskultur, nicht-kompetitiver Bezahlung und Leistungen, unrealistisch beruflichen Anforderungen oder schlechten psychischen Wohlbefinden sein.

„Wenn es darum geht, am Arbeitsplatz psychische Probleme zu adressieren, ein guter Ausgangspunkt, um mögliche Stigmata wäre die Beseitigung und die Kommunikationswege zu öffnen“, sagt sie.

„Als Arbeitgeber müssen Sie die Tatsache bewusst bleiben, dass die meisten Mitarbeiter scheuen psychische Gesundheit psychische Krankheit aus Angst vor schwach beurteilt oder inkompetent von der Berichterstattung.“

„Letztlich Organisationen erkennen, dass müssen, ebenso wie die körperliche Gesundheit, geht jeder durch die Ebene des geistigen Wohlbefindens fluktuierenden“

Nach Vittee, Organisationen einige der Grundlagen beachten sollten, wenn sie mit geistigen Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu tun, sind:

  • Verbesserung der Sensibilisierung, um das Problem in einer Weise, die nicht das Stigma nicht aufrechterhalten, während die Organisation als Ganzes über die Bedeutung Aufklärung der Diagnose und Behandlung von psychischen Problemen. Öffnen Sie die Kommunikationswege zwischen dem Führungsteam und die Belegschaft, um festzustellen, ob Beziehungen und Auslastungen möglicherweise psychische Nötigung verursachen könnte. Eine interne Umfrage Verteilung der Mitarbeiter Verständnis der psychischen Gesundheit und den aktuellen Stand der psychischen Gesundheit in der Organisation zu bewerten. Employee Assistance Programs (EAPs) in der Organisation Einführung bezogenen Leistungen zu bieten Wohlbefinden wie Beratung, Schuldenmanagement, Rechtsberatung und Unterstützung bei der emotionalen und Work-Life-Themen.

„Letztlich Organisationen erkennen, dass müssen, ebenso wie die körperliche Gesundheit, jeder geht durch die Ebene des geistigen Wohlbefindens fluktuierenden“, schließt Vittee.