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Bilden Sie eine positive Arbeitsbeziehung mit Ihrem Hausangestellten - Kindermädchen

Bilden Sie eine positive Arbeitsbeziehung mit Ihrem Hausangestellten - Kindermädchen

Mein Anspruch Kamerad sprach mit zwanzig Hausangestellte / Kindermädchen und eine Liste der Arbeitsbedingungen zusammengestellt, dass sie ihre Arbeit unterstützt fühlten und erhöht ihr Glück in ihrer Arbeit.

Pay und Erwartungen an die Arbeit

Es gibt ein paar wichtigsten Anliegen für Hausangestellte, die wichtigsten über ihre Bezahlung und Erwartungen an die Arbeit zu sein.

Wir empfehlen, dass Sie einen Arbeitsvertrag auszuarbeiten, die diese beiden erklärt. Es schützt nicht nur Sie, sondern Ihre Hausangestellte als auch. Allzu oft gibt es ein Problem mit der Kommunikation, die leicht werden gelöscht, wenn Sie ein schriftliches Dokument müssen zu verweisen.

Wertschätzung und Respekt

Weitere Bedenken wurden wie folgt aufgelistet:

Fair Play

Gerechte Bezahlung ist wichtig für eine dauerhafte Zusammenarbeit. Nannies miteinander sprechen und wissen, was jeder andere bezahlt werden. Dies bedeutet nicht, dass Sie die höchste Rate zahlen müssen, aber es ist ratsam, innerhalb der Norm der Nachbarschaft zu mindestens zahlen.

Kinderbetreuung kann für viele Familien sehr teuer sein, so dass, wenn Sie glauben, Sie können nur am unteren Ende der Lohnskala zahlen Sie können ihnen andere Vorteile geben, wie zum Beispiel mehr Zeit gewährte ab, bestimmten Arbeitstag mit kürzeren Stunden oder Bereitstellung von Mittagessen. Vergessen Sie nicht, dass die jährlichen Lohnerhöhungen zu erwarten sind.

Vorteile

Krankheitstage und Urlaubstage ein langer Weg, wenn eine sichere Beziehung aufzubauen. Ein Kindermädchen sollte sich keine Sorgen um krank zu werden und aus diesem Grund Lohn zu verlieren. Sie will auch nicht ein Kindermädchen in den kommenden wenn sie zu krank ist Ihre Familie auf die Krankheit zu arbeiten und auszusetzen.

Urlaubszeit ist zu erwarten und ein Inland sollte auch bezahlt werden, wenn der Familienurlaub nimmt oder braucht sie nicht zu arbeiten. Wenn Sie ein Kindermädchen mieten Sie sagen, dass das Kindermädchen während dieser vertraglich vereinbarten Stunden zur Verfügung stehen müssen. Das heißt, Sie werden garantiert Bezahlung während dieser Stunden für sie, auch wenn Sie brauchen sie nicht zu arbeiten.

Urlaubszeit ist zu erwarten und ein Inland sollte auch bezahlt werden, wenn der Familienurlaub nimmt oder braucht sie nicht zu arbeiten

Krankenversicherung

Dies ist eine wunderbare Leistung, die sich stark von Nannys / Hausangestellte geschätzt wird. Leider ist es eine zusätzliche Kosten, die für die meisten Familien zu hoch ist. Allerdings, wenn Sie es sich leisten können, bietet es ein hohes Maß an Sicherheit für Ihre Mitarbeiter.

Bezahlen auf Zeit

Obwohl dies wie eine offensichtliche Anforderung erscheinen mag, es war genug, um ein Problem für einige Kinderfrauen es zu erwähnen.

Zeitmanagement

Gutes Zeitmanagement bedeutet, nach Hause zu kommen, wenn Sie erwarten sind, oder lassen die Kindermädchen vorher wissen, wenn Sie zu spät sein wird. Eine große Anzahl von Nannys beschwerten sich über Eltern oft spät nach Hause zurückkehren. Dies ist ein Problem, das oft langsam im Laufe der Zeit wächst, die es zu einem Problem machen können, das ist sehr schwer für sie zu lösen.

Seien Sie ehrlich mit sich selbst und Ihre Kindermädchen von Anfang an zu welcher Zeit Sie in der Regel nach Hause kommen. Wenn Sie manchmal spät arbeiten, lassen Sie sie in diesem Sinne kennen und bezahlen. Wenn Sie eine unvorhersehbaren Arbeitszeiten haben, jemand einstellen, der zu spät kurzfristig bleiben kann oder spät in der Zeit arbeiten. Und sich bewusst sein, wenn Sie nach Hause zurückkehren: wenn man bedenkt, dass die 06.30, die Sie als erste vereinbart langsam 07.00 geworden ist, versuchen nach Hause zu der Zeit kommen Sie mit vereinbartem oder sprechen Sie die Stunden zu ändern.

Im Laufe der Zeit

Über einen entsprechenden Hinweis, sprach die Hausangestellten positiv von für Bezahlung von Überstunden zu arbeiten. Insbesondere dann, wenn Sie auf einer wöchentlichen Gehalt entschieden haben, sollten Sie besprechen, wie Ihr Betreuer wird über die Stunden für die Arbeit bezahlt werden.

Klare Erwartungen an die Arbeit

Viele Kinderfrauen sagen, sie glauben, dass sie mehr Verantwortung gegeben haben, als sie vereinbart. Besorgungen oder die Wäsche machen haben Teil der Abmachung nicht gewesen, aber haben jetzt Teil ihrer Arbeit geworden.

Wenn jemand die Einstellung oder einen Vertrag bewerten, ehrlich sein über Ihre Erwartungen und sprechen gemeinsam über sie. Wenn Sie feststellen, dass Sie weitere Hilfe benötigen, als Sie mit dem Halten Dinge, um gedacht, um Ihre Hausangestellte darüber reden und gemeinsam entscheiden, wie Sie diese zusätzliche Arbeit in Ihrem Arrangement enthalten.

Portokasse und Notfall-Bargeld

Wenn Kinder Spieldaten haben, wollen sie oft Snacks zu bekommen oder zu Orten zu gehen, das Geld kosten. Dies ist etwas, was Sie wollen, können diskutieren, wenn Sie sich Sorgen darüber, wie das Geld verwendet werden. Wird es für das Mittagessen mit einem Freund von der Schule oder der Musik-Klasse sein? Kann es für Süßigkeiten verwendet werden?

Finden von der Nanny, was sie fühlt sie sich für Portokasse braucht und sie wissen lassen, wie Sie es ausgegeben werden soll. Trainieren Sie allgemeine Richtlinien und Aufzeichnungen von diesem Geld.

Höflichkeit und Rücksichtnahme

Viele Kinderfrauen sagte, dass ein wenig Höflichkeit geht ein langer Weg. Ein Mangel an Höflichkeit kann als Beleidigung und Respektlosigkeit zu sehen. Zum Beispiel sagten mir mehr Nannys, dass sie sehr unglücklich gefühlt, wenn ihre Arbeitgeber nicht sie am Morgen begrüßen haben.

Kleine Aktionen wie das Kindermädchen nach Hause gehen zu lassen, wenn Sie nach Hause kommen ein wenig früh, ihr eine Tasse Kaffee anbieten oder einfach nur etwas zu essen im Hause zu haben, dass die sie mag, zeigen, dass sie Teil Ihres Haushalts sind. Dies kann sich großzügigere ihre Zeit und Energie mit Ihnen und Ihren Kindern fühlen.

Kleine Aktionen wie das Kindermädchen nach Hause gehen zu lassen, wenn Sie nach Hause kommen ein wenig früh, ihr eine Tasse Kaffee anbieten oder einfach nur etwas zu essen im Hause zu haben, dass die sie mag, zeigen, dass sie Teil Ihres Haushalts sind

Die Unterstützung für die Kindermädchen, wenn gibt es Konflikte mit den Kindern

Es ist wichtig, immer zu arbeiten, die zusammen steht mit Ihrem Kindermädchen, wenn es geben zu kümmern kommt. Wenn die Eltern nicht ihre Babysitter vor den Kindern unterstützen, kann es zu Kindern führen sie ungehorsam, wenn die Eltern aus sind. Es ist auch respektlos. Wenn Sie mit der Art und Weise nicht einverstanden Ihre Kindermädchen etwas behandelt haben, sollten Sie sie in privaten diskutieren.

Dies ist aus vielen Gründen wichtig, sondern vor allem, weil es zeigt die Kinder, dass Sie das Kindermädchen vertrauen, wenn Sie nicht da sind. Es kann helfen, sie auch mit den Kindern effektiver sein.

Dankbarkeit

Zeigte Dankbarkeit für harte Arbeit helfen, einen Babysitter glücklich in ihrem Job zu behalten. Es zeigt, dass Sie bemerken und schätzen, was sie tut.

Kommunikation

Die Nannys, die meinten sie offen mit ihren Arbeitgebern zeigten mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz sprechen konnte. Wenn Sie sind besorgt über etwas oder Sie brauchen, um Änderungen vorzunehmen, werden direkte und diese zu diskutieren.

Wenn Probleme ungelöst bleiben, oder Änderungen ohne Diskussion gemacht werden, größere Probleme und Ressentiments auf beiden Seiten entstehen. Versuchen Sitzungen einzurichten Ihre Gedanken über die Kinder zu teilen und alle Änderungen, die notwendig sind.

Zusammengefasst sind die wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Arbeitsbeziehung aus der Pflegende Sicht: Fairness, Klarheit, Überlegung, eine angemessene Vergütung und eine positive Beziehung mit dem Arbeitgeber.

Diese alle gehen einen langen Weg Arbeitszufriedenheit für alle Beteiligten zu gewährleisten.

Über den Autor

Sizile Makola ist der Eigentümer bei My Anspruch Mate, ein UIF behauptet Agentur und berät auch mit Unternehmen auf Employment Equity Strategien und Pläne, die anziehenden umfassen, entwickelt und halten talentierte Frauen in Organisationen. Folgen Sie @SizileMakola oder besuchen www.facebook.com/myclaimmate1